- 課程詳情
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課程介紹
從招聘規(guī)劃、招聘渠道選擇、招聘廣告&物料準(zhǔn)備，到現(xiàn)場招聘&網(wǎng)絡(luò)招聘&校園招聘&內(nèi)部競聘流程、簡歷篩選、電話邀約、面試通知、集體面試洽談、人才招聘方案實(shí)操講解等等全套招聘管理體系。
從理論到方法再到實(shí)操，手把手教你如何招人，如何招對人!
招人的誤區(qū)
招人是HR的事？
招人 = 招對人？
招人 = 招高人？
優(yōu)秀人才 = 學(xué)歷高，有經(jīng)驗(yàn)？
現(xiàn)場招聘 = 坐等人才？
招人的標(biāo)準(zhǔn)
（1）分析公司優(yōu)秀業(yè)務(wù)員有哪些特質(zhì)？
如：性別、年齡、學(xué)歷、性格、技能、心理素質(zhì)等
（2）崗位分析和崗位勝任力模型
如：專業(yè)能力、崗位能力、客戶開發(fā)能力、性格匹配度、態(tài)度心態(tài)等
（3）職位說明書
招聘條件說明
集體招聘面試流程
（一）簡歷篩選
......
（二）查看證書
......
（三）3分鐘即性演講
設(shè)置一個特定的演講題目，OK的留下進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，不OK的直接淘汰。
該項(xiàng)主要考核面試人員:
1. 英語口語
2. 是否自信，敢于亮出自己
3. 是否能抓住重點(diǎn)
4. 語言組織能力和邏輯思維
（四）復(fù)試一對一交流
A、個人介紹（如性格、興趣愛好，家庭情況，個人理想等。）
B、優(yōu)劣勢或過去最受打擊，最成功的事情？
C、是否有相關(guān)工作經(jīng)歷？主要負(fù)責(zé)什么？學(xué)到了什么？
D、近1-3年的職業(yè)規(guī)劃？
E 、對工作崗位的認(rèn)知及薪資待遇的要求？
注：該項(xiàng)主要考核面試人員是否有清晰的目標(biāo)，事業(yè)企圖心，人際關(guān)系等
（五）崗位專業(yè)技能面試
......
（六）性格測試
（七）綜合成績評審
（八）合格人員確定入職報(bào)到時間
