- 課程詳情
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課程介紹
公司/團隊常青之術:靈魂=文化
文化建設對于公司發展至關重要,留住員工的核心是公司氛圍即文化。
如何打造獨一無二的企業文化,參考其他優秀公司企業文化經驗,走自己公司特色的文化建設之路。
企業文化何以留人?
優秀的企業文化從入職引導開始。
入職引導三要素:歸屬感、儀式感、方向感
團隊文化建設核心
1、優勝劣汰
2、暖心文化
激勵制度設置3大原則
1、因地制宜
2、分階段
3、分崗位
管理課
23門課 166節 2427分鐘
如何敲開管理之門
Melisa 92分鐘 進度 0/5
自我修煉
Melisa 109分鐘 進度 0/7
團隊搭建
Melisa 69分鐘 進度 0/6
慧眼識英
Melisa 105分鐘 進度 0/9
培訓考核
Melisa 91分鐘 進度 0/6
文化建設
Melisa 104分鐘 進度 0/6
PK機制
Melisa 92分鐘 進度 0/5
有效激勵
Melisa 89分鐘 進度 0/5
團建活動
Melisa 74分鐘 進度 0/4
會議流程
Melisa 76分鐘 進度 0/6
有效溝通
Melisa 73分鐘 進度 0/5
目標管理
Melisa 105分鐘 進度 0/7
資源和制度管理
Melisa 80分鐘 進度 0/5
薪酬體系
Melisa 100分鐘 進度 0/6
供應商管理
Melisa 95分鐘 進度 0/5
打造外貿精英團隊
May 141分鐘 進度 0/12
如何管理外貿電商團隊
李林 103分鐘 進度 0/5
不得不懂的團隊組建知識
Alice 107分鐘 進度 0/6
如何招人
Alice 176分鐘 進度 0/10
精準供應鏈管理與優化
Lily 242分鐘 進度 0/27
國際貿易供應鏈解讀
May 75分鐘 進度 0/5
品牌海外營銷
王瑤 113分鐘 進度 0/7
如何設立海外子公司及倉儲
王瑤 115分鐘 進度 0/7
公司/團隊常青之術:靈魂=文化
文化建設對于公司發展至關重要,留住員工的核心是公司氛圍即文化。
如何打造獨一無二的企業文化,參考其他優秀公司企業文化經驗,走自己公司特色的文化建設之路。
優秀的企業文化從入職引導開始。
入職引導三要素:歸屬感、儀式感、方向感
1、優勝劣汰
2、暖心文化
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2、分階段
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