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    越來越多的企業抱怨難招到合適人才,招聘會上企業人員看到求職者恨不得有直接拉到公司去上班的沖動。分析有兩個原因:1.人才缺乏。很多人才要么回老家發展,要么獨立創業,導致人才緊缺。2.招聘企業自身在招聘時陷入誤區。 

    第1點不是企業所能把控,所以我們暫不考慮,那么第2點就必須要重視。年輕一代的人才追求個性和工作氛圍,越來越注重個人感受。所以在前期招聘的“吸引”上要做到精益求精。應做哪些準備?如何更加吸引人才?面試的技巧及留人第一步應該如何做,本課程中都有詳細講解。


    面試流程之四重奏



    1、面試接待

    2、面試考核

    3、薪資洽談

    4、參觀介紹


    面試之30問:漏斗形篩選



    1、回顧過去

    2、面對當下

    3、職業規劃

    4、性格價值觀

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